正确答案: A

改变自己的投入或产出

题目：公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况、对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好，即便自己工作非常努力，也不被领导认可，升职希望渺茫；而同办公室的小王不努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职的念头。董事长询问小李原因，小李认为，这是由于公司为员工设置的工作目标不合理造成的。领导给自己设置的工作目标非常不容易达到，所以，即使自己非常努力，领导也不认可。然而工作目标是领导设置的，自己没有发言权。董事长听后表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。

解析：本题考查恢复公平的方法。感到不公平的员工可以采用以下方式来恢复公平：改变自己的投入或产出，改变对照者的投入或产出，改变对投入或产出的知觉，改变其参照对象，辞职。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]( )组织形式最适合具有技术发展迅速、产品品种较多、创新性强、管理复杂等特点的企业。

矩阵式

[多选题]在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。

外部匹配

纵向整合

解析：在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于外部匹配和纵向整合。答案选BD。

[单选题]关于斯坎伦计划的陈述，（ ）是错误的。

斯坎伦计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率

解析：收益分享计划指一个团队的成员，通常是一个部门或单位，由于生产率的提高而得到奖励。斯坎伦计划是一种重要的收益分享计划，其特点在于强调员工参与。在斯坎伦计划中，斯坎伦比率等于劳动力成本除以产品的销售价值。

[单选题]关于组织的人力资源与物质资产的表述，正确的是( )。

组织的人力资源常常会流失

解析：组织的物质资产一般不会流失，但人力资源却会离开。