正确答案:

题目：关于10月20日发生的经济业务，下列处理错误的是（　　）。

解析：【正确答案】 AD【答案解析】权责发生制下，由于是下年租金，因此确认预收账款；收付实现制下，只要收到款项即应确认收入。 【该题针对“期间费用的内容辨析及核算,综合类题目”知识点进行考核】

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列说法中正确的有（　　）。

要求：根据上述资料，回答下列第下面的题目。 甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17％，所得税税率为25％，商品、材料销售价格均不含增值税，商品、材料销售成本随销售收入的确认逐笔结转。甲公司2014年发生的部分经济业务事项如下： (1)甲公司委托乙公司代为加工一批应交消费税的材料(非金银首饰)。甲公司发出的材料成本为200万元，加工费为40万元。由乙公司代收代缴的消费税为16万元。材料已加工完成，并由甲企业收回验收入库，加工费已支付。甲公司收回的委托加工物资用于继续生产应税消费品。甲公司采用实际成本法进行原材料的核算。 (2)甲公司为高级管理人员提供汽车免费使用，同时为生产工人租赁三套住房，免费提供给生产工人住宿。相关汽车在2014年共计提折旧6万元，相关住房在2014年的租金共计11万元。 (3)2014年5月5日，甲公司委托丙公司销售商品150件，商品已于当日发出，每件成本为1万元。合同约定丙公司应按每件1．2万元的价格对外销售。甲公司按照不含税售价的5％向丙公司支付手续费。截至2014年底．丙公司已对外销售100件，开出的增值税专用发票上注明的销售价格为120万元，增值税税额为20．4万元。甲公司在2014年12月31日收到代销清单时，向丙公司开具一张相同金额的增值税专用发票。 (4)2014年12月31日，甲公司库存A产品的账面余额为300万元，由于市场价格下跌，预计其可变现净值为280万元。按照税法规定，资产减值损失在实际发生前不得税前扣除。 (5)甲公司2014年共取得国债利息收入30万元，发生税收滞纳金40万元。甲公司2014年全年利润总额为1200万元。 甲公司委托乙公司加工的物资，加工完成收回后的人账价值（　　）万元。

解析：甲公司2014年的应纳税所得额=1200+20(资产减值损失)-30(国债利息收入)+40(税收滞纳金)=1230(万元)； 甲公司2014年的应交所得税=1230×25％=307．5(万元)； 递延所得税=-20×25％=5(万元)净利润＝利润总额－所得税费用＝利润总额－应交所得税－递延所得税 甲公司2014年的净利润=1200-307．5+20×25％=897．5(万元)关于所得税的相关账务处理为： 借：所得税费用307．5      贷：应交税费——应交所得税307．5借：递延所得税资产(20×25％)5      贷：所得税费用5

[单选题]企业对于已经发出但不符合收入确认条件的商品，其成本应贷记的科目是（　）。

库存商品

解析：应借记“发出商品”科目，贷记“库存商品”科目。

[多选题]根据上述资料，关于B产品，计算的直接材料数量差异是（　　）元 。

回答下面的题目：甲公司生产的A产品2013年计划成本和12月份实际发生的材料消耗量及材料单位成本如下表所示：项目材料消耗数量（千克）材料价格（元/千克）本年计划10015本年实际10514本月生产B产品400件，使用材料2 500千克，材料单价为0.55元/千克；直接材料的单位产品标准成本为3元，每件产品耗用6千克直接材料，每千克的标准价格为0.5元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列问题。（答案中的金额单位用元表示） 根据上述资料，关于A产品，材料消耗量变动对成本的影响是（　　）元 。

解析：【正确答案】 A【答案解析】直接材料数量差异＝（2 500－400×6）×0.5＝50（元）。 【该题针对“综合类题目”知识点进行考核】

[多选题]根据发票管理法律制度的规定，下列关于发票开具和保管的表述中，符合法律规定的有（　　）。

不得为他人开具与实际经营业务不符的发票

取得发票时，不得要求变更品名和金额

开具发票的单位和个人应当建立发票使用登记制度，设置发票登记簿

解析：【正确答案】 ACD【答案解析】本题考核发票的开具和保管。选项B，已经开具的发票存根联和发票登记簿，应当保存5年。选项ACD，表述均正确。【该题针对“账簿、凭证和发票管理相关规定”知识点进行考核】

[多选题]下列关于无固定期限劳动合同的说法中，不正确的是（　　）。

根据以下资料，回答问小题：2011年11月1日，郭某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资2500元；试用期6个月，试用期内工资为1200元。合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2013年10月31日，郭某的劳动合同到期，甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2013年12月，郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。郭某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。郭某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。下列关于劳动合同中试用期的规定，说法正确的是（　　）。

解析：【正确答案】 ABD【答案解析】无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；③连续订立两次固定期限劳动合同。 本题中郭某只有在第二次劳动合同到期后，才能要求签订无固定期限劳动合同。【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款的分类”知识点进行考核】