正确答案: D

项目团队

题目：最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（　　）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]最早提出组织承诺的是（　　）。

贝克尔

解析：贝克尔最早提出组织承诺，他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。阿伦和梅耶所进行的综合研究提出三种形式的承诺：感情承诺、继续承诺和规范承诺。

[多选题]我国法学界关于劳动法定义的表述，下列各项正确的有（　　）。

狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律

研究劳动法产生的历史条件及其发展、劳动法的基本理论和实践

劳动法是以劳动法作为研究对象的理论体系

广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他～些社会关系的法律规范的总和

解析：当前，我国法学界关于劳动法的定义有不同的表述：①狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律，即《中华人民共和国劳动法》这一规范性文件；②广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和；③劳动法是指法律科学中的一个亚学科，是以劳动法作为研究对象的理论体系，即劳动法学。法律体系中存在劳动法，也就必然产生以劳动法为研究对象的劳动法学：研究劳动法产生的历史条件及其发展、劳动法的基本理论和实践。

[多选题]公司简介的功能包括（　　）。

传达公司的价值观

让应聘者明确期望

让应聘者对未来工作有心理准备

使应聘者感到可以信赖

解析：【解析】通过编制和发放公司简介可以起到以下几个方面的作用：①公司传达其价值观，展示真实的公司概况和工作情景可以使应聘者首先进行一次自我筛选，判断自己与这家公司的要求是否匹配；②公司简介可以使应聘者清楚地知道什么是可以在这个组织中期望的，什么是不可以期望的；③公司向应聘者全面、真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到公司是真诚的，值得信赖的；④公司简介所呈现出的工作概况以及对具体环境和条件的描述，可以使应聘者对未来发展可能面临的困难和问题，有一定的思想准备，即使将来在工作中遇到一些困难和问题，他们也不致退缩和回避，而是采取积极的态度，面对困难，想方设法去解决问题。

[多选题]假文凭的识别方法有（　　）。

观察法

核实法

网上查询

解析：【解析】单位用人最看重的是应聘者的学识和能力，因此识别假文凭非常必要。假文凭的识别方法有：①观察法，有些假文凭做工比较低劣，如纸质硬度不够、学校公章模糊、钢印不清等，通过肉眼可以识别出来，但有些假文凭制作比较逼真，这时可以将它与真文凭进行对比，从而识别假文凭；②提问法，通过对应聘者学识、常识和能力的提问来鉴别文凭的真假是有效的方法之一；③核实法，招聘单位可以与颁发文凭的学校的学籍管理部门取得联系，让学校协助调查文凭的真伪；④网上查询，国家教育部最近建立了全国高等教学学历网络查询系统，用人单位若想查询20世纪90年代以后毕业的学生信息，上网便可查到。

[多选题]以下关于目标管理法的说法正确的有（　　）

很少出现评价失误

能提高员工的工作积极性

适合对员工提供建议

解析：BCE(P254)【解析】目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。 由于目标管理的过程是员工共同参与的过程，因此，员工工作积极性大为提高，增强了责任心和事业心。但是，目标管理法没有在不同的部门、不同的员工之间设立统一目标，因此，难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据。

[单选题]对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（　　）

市场占有率的扩大

解析：(P 749)【解析】培训有效性指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大；对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高。

[多选题]下列选项中，属于社会主义职业道德特征的有（　　）

继承性与创造性的统一

阶级性与人民性相统一

先进性和广泛性相统一

[单选题]劳动力市场的基本功能是（　　）。

决定就业量与工资

解析：劳动力市场有广义和狭义两种理解。广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与各使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反应社会经济特征之一的经济关系。狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用、实现劳动力资源优化配置的机制和形式。狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。