正确答案: A

正确

题目：培训实质上做的就是将能力胜任模型转换成容易操作的东西。此种说法：（）

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学习资料的答案和解析：

[多选题]使用人才战略包括()

A、岗位轮换使用战略

B、台阶提升使用战略

C、职务、资格双轨使用战略

D、权利委让使用战略

E、破格提拔使用战略

[多选题]工资奖励工作咨询的定量分析指标有()

A、工资产值率

B、标准劳务费率

C、企业平均工资

D、附加值增长率

E、企业劳动生产率

[单选题]纯粹的岗位薪酬会对企业造成四个方面的消极影响，其中不包括：（）

员工过多承担责任