正确答案: AB

雇用的经济条件 遭受的不平等待遇

题目：一般来说，容易引起员工申诉的主要原因有（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，（）不属于企业制定薪酬时的注意事项。

基础工资逐年递增

[单选题]厂务公开的主要载体是（）

职工代表大会

[多选题]保密条款或者保密协议约定的主要包括（）

保密义务人

保密内容、范围

保密措施

违反保密义务的责任

[多选题]人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）

制定员工申诉制度，规范员工申诉流程

保证员工申诉渠道畅通

深入员工，倾听员工声音

协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工申诉问题

[单选题]我国的最低工资标准是（）标准。

动态的

[多选题]劳动关系协调员在调解集体争议时，应注意掌握以下技巧（）

B、促成当事人之间的自主解决争议

C、全面主导双方协商

D、充分利用舆论促成当事人达成和解

[多选题]在现实中，不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪都必须遵循的基本原则是（）。

按劳取酬原则

同工同酬原则

平衡原则

合法保障原则