正确答案: C

对立—积极

题目：根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于（ ）的劳动关系氛围。

解析：本题考查劳动关系氛围理论的内容，在有着对立—积极氛围的企业中会出现劳动争议、申诉等行为。

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[多选题]某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。

关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法，错误的是（ ）。

劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者

该公司与培训中心可将派遣期限分为两期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议

解析：2.本题考查订立劳务派遣协议的相关内容。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。所以选项BD错误。

[多选题]在进行工资集体协商，确定职工年度工资水平时，需要综合考虑的因素包括( )。

企业的人工成本水平

地区、行业的职工平均工资水平

本地区城镇居民消费价格指数

国有资产保值增值情况

解析：工资集体协商确定的职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合考虑以下因素：地区、行业、企业的人工成本水平；地区、行业的职工平均工资水平；当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；本地区城镇居民消费价格指数；企业劳动生产率和经济效益；国有资产保值增值情况；上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；其他与工资集体协商有关的情况。

[单选题]在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是( )。

创造和谐的气氛，建立信任的关系

解析：本题考查面试法。选项A属于面试前的准备工作。选项CD属于结束面试阶段的工作。