正确答案: A

直线经理

题目：培训与开发员工的责任最终落实到（ ）身上。

解析：本题考查培训与开发工作的组织管理。尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同程度的管理责任，但对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列有关事业部制组织形式的描述，错误的是（ ）。

事业部制组织形式有利于总公司的最高层集中精力于具体管理事务

解析：本题考查事业部制组织形式。事业部制有利于总公司的最高层摆脱具体管理事务，集中精力于战略决策和长远规划，所以选项D表述错误。

[单选题]在劳动关系中，雇主的权利不包括（ ）。

劳动就业权

解析：本题考查雇主的权利。雇主的权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权。劳动就业权是劳动者的权利。

[单选题]劳动者利益的代表是（ ）。

工会组织、职代会

解析：本题考查劳动者利益的代表--工会组织、职代会。

[单选题]不属于劳动争议的是（ ）。

产妇与雇用的月嫂之间发生的纠纷

解析：本题考查对劳动争议内涵的理解。家庭或个人与家政人员之间的纠纷不属于劳动争议的情形。

[单选题]职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应在自事故伤害发生之日或者诊断、鉴定为职业病（ ）日内，提出工伤认定申请。

30

解析：按照相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

[单选题]关于专业技术人员的基本薪酬与加薪的说法，错误的是( )。

专业技术人员的基本薪酬取决于他们所从事的具体工作岗位的重要性

解析：专业技术人员的基本薪酬往往取决于他们所掌握的专业知识与技术的广度和深度以及他们运用这些专业知识与技术的熟练程度，而不是他们所从事的具体工作岗位的重要性。

[单选题]依法订立的集体合同对( )具有约束力。

用人单位

解析：集体合同是特定当事人之间订立的协议，即一方是用人单位，另一方是全体劳动者。

[多选题]A公司正在进行"校园总经理"项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时，激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生，台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管，以及咨询公司的专业测评专家。测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深层的胜任特征。但紧张有序的面试突然发生了意外，台上应聘者的麦克风频频"卡壳"。面对意外，学生们表现不一，有的左顾右盼、惊慌失措，有的镇定自如，成功地要求工作人员更换了麦克风。令学生们没有想到的是，这些意外正是A公司设计的压力面试情境，学生们这些看似不经意的表现，都被台下评委看在眼中，成为被考察的内容，并影响到对他们的评分。

与非结构化面试相比，结构化面试的特点是( )。

遵循固定的程序

主持人易于控制局面

可靠性和准确性较高

解析：1.本题考查结构化面试的特点。选项A说法错误，结构化面试灵活性不够。

[单选题]关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是( )。

主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法

解析：本题考查主观判断法。主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法。是一种较粗的人力需求预测方法，适用于短期预测，对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用。是一种定性的预测方法。