[单选题]甲公司于2014年2月20日从证券市场购入A公司股票50000股，划分为交易性金融资产，每股买价8元，另外支付印花税及佣金4000元。A公司于2014年4月10日宣告发放现金股利，每股0.30元。甲公司于2014年5月20日收到该现金股利15000元并存入银行。至12月31日，该股票的市价为450000元。甲公司2014年对该项金融资产应确认的投资收益为（ ）元。

正确答案 ：B

11000

解析：交易性金融资产应按公允价值进行初始计量，交易费用计入当期损益（投资收益）。企业持有期间取得的债券利息或现金股利，应当确认为当期的投资收益。同时，按公允价值进行后续计量，公允价值变动计入当期损益（公允价值变动损益）。甲公司2014年对该项金融资产应确认的投资收益=50000×0.3-4000=11000（元）。

[多选题]企业只有在对外销售消费税应税产品时才应缴纳消费税。（ ）

正确答案 ：

解析：消费税是指在我国境内生产、委托加工和进口应税消费品的单位和个人，按其流转额缴纳的一种税。可见，消费税不仅仅是在销售环节征收。

[多选题]下列个人收入应计入职工基本养老保险缴费工资基数的有（ ）。

正确答案 ：AC

工资

津贴

解析：缴费工资基数，一般为职工本人上一年度月平均工资。月平均工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入，不包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿以及计划生育费用等其他不属于工资的费用。

[多选题] 2015年1月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题： （1）2014年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司所在地的最低月工资标准为1000元。 （2）2014年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2010年9月1日、2012年9月1日），而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。 （3）2014年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2014年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。 （4）有8年工作年限的张某提出年休假5天，甲公司认为，由于张某2014年请病假累计已达40天，拒绝了张某的请求。 （5）2014年国庆节，甲公司安排王某（日工资标准为200元）加班，王某要求甲公司支付600元的加班费，遭到甲公司的拒绝。 （6）2013年1月1日，甲公司出资30万元送赵某到国外参加技术培训2个月，双方约定了5年的服务期。2014年11月1日，赵某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同。甲公司以赵某未完成约定的服务期为由，要求赵某支付赔偿金。已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。 要求：根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：

根据本题要点（5）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（ ）。

正确答案 ：BC

甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的300%支付给王某工资

如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司接应付金额50%以上100%以下的标准向王某加付赔偿金

解析：1.①劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；②试用期包含在劳动合同期限内；③劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，在本题中，孙某在试用期内的月工资不得低于1000元；④在试用期内，劳动者患病或者非因工负伤，只有"在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的"情况下，用人单位才可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。 2.连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。在本题中，曹某与甲公司连续2次订立的固定期限劳动合同，均发生在2008年1月1日之后，曹某据此要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同的主张成立。 3.①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；②在医疗期内的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%；③医疗期内不得解除劳动合同，如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇；④医疗期满后，不能从事原工作，只有在"劳动者也不能从事用人单位另行安排的工作"的情况下，用人单位才可以解除劳动合同，而且用人单位必须给予劳动者经济补偿。 4.①职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；②职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。在本题中，累计工作8年的张某在2009年请病假累计未达到2个月，可以享受5天的年休假。 5.①用人单位依法安排劳动者在"法定休假日"工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；②用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 6.①劳动者因重大过错行为（严重违反用人单位的规章制度）而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金；②用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以"随时通知"用人单位解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

[单选题]增值税一般纳税人兼营不同增值税税率的货物，未分别核算不同税率货物销售额的，确定其适用增值税税率的方法是（ ）。

正确答案 ：C

从高适用税率

解析：纳税人兼营不同税率的货物或者应税劳务，应分别核算不同税率货物或应税劳务的销售额。未分别核算或不能准确核算销售额的，从高适用税率。

[多选题]企业在确定应收款项减值的核算方法时，应根据本企业实际情况，按照成本效益原则，在备抵法和直接转销法之间合理选择。（ ）

正确答案 ：

解析：确定应收款项减值有两种方法，即直接转销法和备抵法，我国企业会计准则规定确定应收款项的减值只能采用备抵法，不得采用直接转销法。

[多选题]下列各项中，企业需暂估入账的有( )。

正确答案 ：AC

月末已验收入库但发票账单未到的原材料

已达到预定可使用状态但尚未办理竣工决算的办公楼

解析：选项B确认发出商品的成本，不确认收入;董事会已通过但股东大会尚未批准的拟分配现金权利，此时不作处理。试题点评：本题主要考核需暂估入账的业务。

[多选题]根据车辆购置税法律制度的规定，下列各项中，应征收车辆购置税的有( )。

正确答案 ：AC

挂车

有轨电车

解析：车辆购置税的征收范围包括汽车、摩托车、电车、挂车、农用运输车。

[单选题]根据个人所得税法律制度的规定，下列所得中，应缴纳个人所得税的是( )。

正确答案 ：A

加班工资

解析：(1)选项A:工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得；(2)选项BC:不属于工资、薪金性质的"补贴、津贴"，不征收个人所得税，具体包括：①独生子女补贴；②执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食补贴；③托儿补助费；④差旅费津贴、误餐补助；(3)选项D:国债利息收入属于免税项目。

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