正确答案: ACDE

确定薪酬等级数量及级差 确定薪酬变动范围与薪酬变动比率 确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度 确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

题目：薪酬结构设计的步骤包括（ ）。

解析：薪酬结构设计的步骤包括：确定薪酬等级数量及级差；确定薪酬变动范围与薪酬变动比率；确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度；确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠。答案选择ACDE。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]费德勒的权变理论认为（ ）。

团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配

解析：费德勒的权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配。因此答案选B。

[单选题]不属于魅力型领导的道德特征的是（ ）。

对追随者的需要感觉迟钝

解析：本题考查魅力型领导理论的内容。魅力型领导具有的道德特征包括：①使用权利为他人服务；②使追随者的需要和志向与愿景相结合；③从危机中思考和学习；④激励下属独立思考；⑤双向沟通；⑥培训、发展并且支持下属；⑦用内在的道德标准满足组织和社会的兴趣。

[单选题]临近2016年年终，公司的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白，这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了，因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。

临近年终，员工迟到、早退的情况明显减少，说明员工明白并实际利用了（ ）效应。

近因

解析：本题考查绩效评价常见误区及应对方法。近因效应是指最近或者最终的印象往往是最为强烈的。

[单选题]用人单位因客观原因提前（ ）日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

30

解析：本题考查劳动合同的解除。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

[单选题]在我国，集体合同是主要由( )与企业就劳动报酬、工作条件等问题协商签订的书面协议。

工会代表职工

[单选题]下列关于员工持股计划的说法中，错误的是（ ）。

员工所认购的股份在转让、交易等方面不受限制

解析：本题考查员工持股计划。员工持股计划具有以下特点：一是持股人或认购者必须是本企业的工作员工：二是员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。

[单选题]战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（ ）。

人力资源战略与企业战略必须匹配

解析：本题考查战略性人力资源管理的作用机制。战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称契合，主要包括两种类型：外部匹配与内部匹配。