正确答案: A

劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决

题目：当前中国劳资冲突的直接原因是（ ）。

解析：当前中国劳资冲突的直接原因是劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决。在国有企业中出现的劳资冲突，主要是由于企业改制、关闭破产和裁员过程中劳动者权益受损所致，并不是劳资冲突的直接原因，因此选项BC不对，劳动立法和执法的不健全，是劳资冲突的法律原因，因此选项D不对，答案选A。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]企业实施战略人力资源管理时的障碍有（ ）。

组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效

人力资源管理活动的成果难以量化

职能管理人员更关注技术问题

对人力资源的价值缺乏认识

解析：本题考查企业实施战略人力资源管理的障碍。除了选项ABCD的内容外，还包括：人力资源管理人员的水平、地位过低，不能从战略的角度思考问题；由于战略人力资源管理可能引发变革，因此会受到传统的抵制。

[多选题]我国目前只允许已完成股权分置改革的在沪深交易所上市的境内上市公司和在境外上市的国有控股企业可以实施股权激励计划，其激励对象包括（ ）。

上市公司董事

上市公司核心技术人员

上市公司应当激励的其他员工

解析：本题考查股票期权的激励对象。激励对象包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员（不能超过总员工的10%），以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。

[多选题]劳动者的退休年龄的决定因素主要是（ ）。

工资率

养老金

解析：本题考查老年人劳动力参与率的变化。劳动者的退休年龄的决定因素主要是工资率和养老金两个方面。

[单选题]下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中，错误的是（ ）。

有助于促进员工的自我发展

解析：本题考查绩效管理在人力资源管理中的作用。绩效管理在人力资源管理中的作用：(1)绩效管理为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据。①绩效管理为薪酬的发放提供依据。②绩效管理为人员的配置和甄选提供依据。③绩效管理帮助组织更有效地实行员工开发。(2)绩效管理可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。选项B"有助于促进员工的自我发展"是绩效管理在组织管理中的作用。

[单选题]某企业决定进入新业务领域，急需大量该业务领域的优秀人才，这表明影响其人力资源需求的因素是（ ）。

组织战略

解析：在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑组织的战略定位和战略调整、组织所提供的产品和服务的变化情况、组织内部各职位上员工的工作量、组织的技术变革、组织结构调整以及流程再造等若干方面的因素。其中，组织战略是指一个组织的人力资源需求会受到组织未来发展战略和竞争战略的重要影响。选项A符合题意。

[单选题]适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是（ ）。

低基本薪酬加高佣金

解析：本题考查销售人员薪酬。企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处的行业及产品特点，如保险行业、饮食行业等对销售人员的薪酬设计大多是"高佣金加低基本薪酬"的薪酬制度。