正确答案: C

以生产进度计划为依据

题目：生产调度工作的基本原则有（ ）。

解析：此题考查生产调度工作的基本原则。生产调度工作必须以生产进度计划为依据，这是生产调度工作的基本原则。生产调度工作的灵活性必须服从计划的原则性.要围绕完成计划任务来开展调度业务。同时，调度人员还应不断地总结经验，协助计划人员提高生产进度计划的编制质量。

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[单选题]王某是甲公司的发起人股东，公司成立后，王某抽逃出资额500万元，根据我国《公司法》，对王某应处以罚款（ ）。

25～75万元

解析：股东出资义务是股东最重要的义务。股东出资义务包括：(1)缴纳出资义务的内容；(2)不履行缴纳出资义务的责任；(3)不得抽回出资义务。根据我国《公司法》规定，公司的发起人、股东在公司成立后，抽逃其出资的，由公司登记机关责令改正，处以所抽逃资金额5%以上、15%以下的罚。依据题干表述，王某抽逃出资额500万元，按照5%～15%的罚率，应对王某处以罚25～75万元。

[单选题]品牌创新不包括（ ）。

人员创新

解析：本题考查品牌创新。品牌创新主要包括技术创新、管理创新、文化创新。

[单选题]用于库存和生产控制的最普遍、最主要的报告是（ ）。

主报告

解析：用于库存和生产控制的最普遍、最主要的报告是主报告。

[单选题]成品返修率属于生产计划指标中的（ ）指标。

产品质量

解析：此题考查产品质量指标的理解。产品质量指标是衡量企业经济状况和技术发展水平的重要标志之一。产品质量指标包括两大类：(1)反映产品本身内在质量的指标，主要是产品平均技术性能、产品质量分等；(2)反映产品生产过程中工作质量的指标，如质量损失率、废品率、成品返修率等。依据题干表述，成品返修率属于产品质量指标。

[单选题]下列企业人力资源计划类型中，将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是( )。

薪酬激励计划

解析：本题考查企业人力资源规划的内容。薪酬激励计划的目标有劳动供给增加、士气提高、绩效改善。

[单选题] 某农机生产企业生产单一农机产品，其生产计划部门运用提前法来确定农机产品在各车间的生产任务，装配车间是生产该种农机产品的最后车间，2016年10月份应生产道1500号，产品的平均日产量为10台，该种农机产品在机械加工车间的出产提前期为50天，生产周期为50天，假定各车间的生产保险期为0。

根据马尔科夫模型法计算，该企业2017年市场营销主管的内部供给量为（ ）人。

24

解析：本题考查马尔可夫模型法。参见教材P179。

[单选题]生产间隔期是（ ）类型企业编制生产作业计划的重要依据。

成批轮番生产

解析：成批轮番生产企业的期量标准有：批量、生产周期、生产间隔期、生产提前期等。批量是指相同产品或零件一次投入或出产的数量。生产周期是指一批产品或零件从投入到产出的时间间隔。生产间隔期是指相邻两批相同产品或零件投入的时间间隔或出产的时间间隔。生产提前期是指产品或零件在各工艺阶段投入或产出时间与成品出产时间相比所要提前的时间。

[单选题]当产品处于生命周期的( )阶段时，产品销售量剧增，物流活动以成本绩效为重点。

成长

解析：本题考查产品生命周期不同阶段的物流目标。在产品生命周期的成长阶段，销售量剧增，物流活动的重点从不惜代价提供所需服务转变为平衡的服务和成本绩效。