正确答案: A

能力评估

题目：培训与开发效果的评估不包括（ ）。

解析：在培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面的内容来评估。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]战略性人力资源管理制订的第四个过程是（ ）。

确定目的与目标

解析：战略性人力资源管理制订的过程分为五个阶段：(1)确立并说明其经营活动的使命；(2)通过对组织外部环境的各个不同组成部分进行分析，确定关键性的作用因素，清楚认识外部环境中存在的威胁和机遇；(3)对组织的资源和管理体系等内部环境进行评价，确定组织的主要优势和劣势，找到将优势变成资本或最大限度减少劣势的途径；(4)确定目标，即确定下个时期的工作目的和目标，同时确定如何衡量和评价实现这些目标过程中的工作业绩；(5)确定战略，即确定组织打算使用何种方式，采取什么样的过程，如何操作和竞争从而实现自身目标。答案选C。

[多选题]在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（ ）。

参加考核者的培训

与员工进行沟通，制定绩效改进计划

具体实施本部门的考核

根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议

解析：本题考查人力资源管理部门和非人力资源管理部门的分工。选项C属于人力资源管理部门的职责。

[多选题]我国目前只允许已完成股权分置改革的在沪深交易所上市的境内上市公司和在境外上市的国有控股企业可以实施股权激励计划，其激励对象包括（ ）。

上市公司董事

上市公司核心技术人员

上市公司应当激励的其他员工

解析：本题考查股票期权的激励对象。激励对象包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员（不能超过总员工的10%），以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。

[多选题]向上倾斜的行业的劳动力供给曲线表明（ ）。

随着工资率的提高，劳动力供给量必然增加

随着工资率的下降，劳动力供给量必然下降

解析：本题考查行业的劳动力供给曲线。向上倾斜的行业的劳动力供给曲线，工资率和劳动力供给量成正相关关系。

[单选题]外源性动机是指( )。

人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身

解析：外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。

[单选题]跨国公司从母国选拔或公开招聘员工，经过必要的培训后派往海外公司担任经理或其他重要管理岗位的国际人力资源管理模式是（ ）。

民族中心模式

解析：本题考查国际人力资源管理的模式。民族中心模式中，跨国公司从母国选拔或公开招聘员工，经过必要的培训后派往海外公司担任经理或其他重要管理岗位。

[单选题]下列关于工资水平的说法中，错误的是（ ）。

规模大的企业一定会支付较高水平的工资

解析：本题考查工资水平。通常情况下，在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多。但并不是说规模大的企业一定会支付较高水平的工资。故B选项错误。

[单选题]组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务，这时适合采用的国际人力资源管理模式是（ ）。

民族中心模式

[单选题]在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是( )。

围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察

解析：本题考查面试的工作流程。面试的深入阶段：主要围绕考核目的，对应聘者的情况进行实际性探察。