正确答案: D

案例研讨法

题目：（ ）适用的对象是中层以上管理人员。

解析：案例研讨法，是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，它不是仅为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列关于情绪和情感的描述正确的有( )。

情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验

情感是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验

情绪往往是由事物的表面现象所引起的

解析：C项，情绪反应在先，情感体验发生在后；E项，情绪带有冲动性和爆发性，并伴有生理变化。

[多选题]采用具名团体技术进行团体决策的优点主要包括( )。

所有成员参与机会均等

决策时间得到严密的控制

讨论不受任何一个成员的左右

[单选题]层次比较高或性质比较特殊的职位，需要在（ ）进行招聘。

较大范围

解析：通常层次越高，招聘的范围越大；层次越低，招聘的范围越小。

[单选题]如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘平台是( )。

职业介绍机构

解析：职业介绍机构一般拥有庞大的人才信息，从这些机构可以直接获取应聘人的有关资料，可节省招聘时间。企业招聘一般的勤杂人员，主要就是为了快速取得信息，不需要对人员进行深度的了解，所以选用职业介绍机构进行招聘比较合适。

[多选题]与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括( )。

因实施社会保险制度而发生的社会关系

因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系

因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系

因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

解析：与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括：①因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系；②因实施社会保险制度而发生的社会关系；③因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系；④因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系；⑤因监督检查劳动法律法规执行情况而发生的社会关系；⑥因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系；⑦因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系。

[多选题]与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理价段的持点是( )。

将人力作为资本来看待

全面重视员工的工作生活质量

强调人力资源管理对组织战略的重要意义

解析：人力资源管理阶段的特点有：①将人力作为资本来看待；②全面重视员工的工作生活质量；③组织再设计运动的兴起；④战略性人力资源管理的兴起，它强调人力资源管理对组织战略的重要意义。

[单选题]薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是( )。

奖金

解析：奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。其设立目的是在绩效与薪酬之间建立一种密切的联系，从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标。