正确答案: ABCE

具有适应面窄的单一能力的人才 具有适应面宽的单一能力的人才 具有多方面能力的人才 具有潜在发展能力的人才

题目：企业储备人才大致包括下列（）类型。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]在一些正式的场合，尤其当评估结论要被高级管理者用来作为决策的依据，或者为了向特定群体说明培训的效果是，就需要进行（）。

正式评估

[单选题]评估所带来的压力可能使报名不踊跃是（）所带来的缺点。

学习评估

[单选题]下列各项中，（）属于基层管理者培训与开发的内容。

解决实际矛盾与问题的技能、技巧

解析：A项属于高层管理者培训与开发的内容；BC两项属于中层管理者培训与开发的内容。

[单选题]在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。（2012年11月二级真题）

受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

解析：在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估：①反应评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度；②学习评估，著眼于对学习效果的度量，即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获；③行为评估，主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变；④结果评估，通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况。

[单选题]（）战略对培训的要求，应进行有个性、有针对性的培训，主要围绕新技术、新方法、新知识开展培训。

差异化战略

[多选题]以下属于员工培训间接培训成本的是（）。

培训项目的设计费用

培训对象受训期间的工资福利

培训项目的评估费用

培训项目的管理费用

[多选题]课程内容选择的基本要求包括（）。

相关性

有效性

价值型

[多选题]差异化战略下对培训的要求是（）。

开展新技术培训

开展新方法培训

开展新知识培训