正确答案: B

宽泛的目标

题目：具体的、硬件的、可行动的、现实的计划，就是指（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在绩效合同中不包括的内容有()。

管理者的期望

解析：选项D是在达成绩效合同的过程中阐明的。参见教材P99

[单选题]大型企业的高层管理人员的考核的考核周期是（）

D、两年

[单选题]“SWOT”中，分析外部条件的部分是（）

SW

[单选题]访谈法的首要工作是（）

明确需要何种信息

[单选题]主管为鼓励员工努力工作，克服困难和问题及推进员工职业发展所采取行为称为（）

指导

[单选题]组织绩效强调（）

员工绩效

[单选题]下列不属于“强迫分配法”的说法的是（）

操作简便

[单选题]为评估与被评估者提供基本的评价标准，便于衡量与讨论的是（）

绩效评价

[单选题]通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（）。

绩效改进

解析：绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。