正确答案: C

理查德.鲍伊兹

题目：于1982年，出版的《胜任的经理人：有效绩效模型》一书，该著作报告了美国管理协会资助的研究成果。该书的作者为（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门便处于恐怖气氛中，接着主试人穷追不舍地寻究问底，不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地，直至被试者无法回答为止。这属于面试的哪种类型。（）

压力面试

[单选题]认知测验可以按其具体的测验对象分为（）测验、智力测验和能力倾向测验。

成就

[单选题]一切素质发展与事业成功的生理基础是（）

身体素质

[单选题]对麦克里兰长期来研究成果和应用情况作了较系统的说明的专著是（）

《工作胜任力》

[单选题]著名的贝内特手工具灵巧测验和克劳福小零件灵巧测验是属于机械能力测评中的（）

工具使用测验

[单选题]在公文处理这一测评方法中，一般要求被测评者在一定时间内处理信函、电话记录等一些文件。这里的一定时间指的是（）

2——3小时

[单选题]不论是知识创新、技术创新还是管理创新，创新的主体都是（）。

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