正确答案: C

行为观察法

题目：（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法

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学习资料的答案和解析：

[多选题]岗位分析中，访谈法因访谈对象不同可以分成（）。

对任职者单独访谈

对承担同类工作的任职者进行群体访谈

对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈

[单选题]作为工资理论历史上第一个里程碑，在一定程度上反映了历史的真实，为最低工资的确定提供了理论框架是（）

生存工资论

[单选题]“不能很清楚地定义等级”是工作评估方法（）

分类法的缺点

[多选题]下列属于非量化职位评价方法的有（）。

排序法

分类法