正确答案: C

1～2年

题目：晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（　）。[2008年11月四级真题]

解析：晋升培训主要包括两个阶段：任职前训练阶段和任职后训练阶段。任职后训练阶段的目的是进一步提高受训者的素质；培训时间一般为任职后的1～2年，在这1～2年内，对受训者进行一些专门的培训。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]人力资源规划可以通过对风险的（　　）等一系列活动防范风险。

识别

估计

监控

解析：企业在人力资源管理中可能遇到风险，如招聘计划实施的不顺利、新策略引起员工的不满等，这些都可能影响企业生产经营活动的正常运行。风险分析与策略的制定就是通过风险识别、估计、监控等一系列的活动来防范风险的发生。

[多选题]按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（　　）

由于劳动条件而发生的争议

劳动合同争议

由于劳动报酬而发生的争议

[多选题]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的（　　）

各种各样保险

单身公寓

免费的工作餐

非工作日工资

解析：ABCE(P283)【解析】间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。

[单选题]选取可监测、核算的指标。构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（　　）。

直接指标法

解析：正确答案：C p206

[单选题]用来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是（　　）。

现行定额

解析：【解析】现行定额是在日常生产和管理中具体实行的劳动定额，主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，安排生产作业计划，计算计件工资和奖金，核算产品成本等。