正确答案: A

一般培训的成本要由企业来承担

题目：下面有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是()。

解析：本题考查一般培训的成本与收益分摊方式。一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。因此选A。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在()职业发展阶段，个体的发展任务是确定兴趣、能力，让自我与工作匹配

探索期

解析：本题考查职业生涯发展阶段及主要任务。在探索期职业发展阶段，个体的发展任务是确定兴趣、能力，让自我与工作匹配。

[单选题]薪酬调查主要是为了解决（）。

外部竞争性

解析：本题考查薪酬体系设计的步骤。企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件，工作分析是确定薪酬体系的基础，职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

[单选题]()是一种典型的工作倾向性工作分析系统。

工作任务清单分析法

[单选题]按照罗伯特.豪斯所确定的领导行为类型，如果一建立舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于()领导。

支持型

[单选题]日本劳资关系的三大支柱不包括()。

工厂委员会制

解析：本题考查日本劳资关系的三大支柱。日本的劳资关系有三大支柱：终身雇佣制、年功序列工资制和企业工会。

[多选题]人力资源信息系统的类型有()。

集中型

分散型

独立型

混合型

解析：本题考查人力资源信息系统的类型——集中型、分散型、独立型、混合型。

[单选题]关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是()。

劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人

解析：本题考查劳动争议诉讼当事人的确定。未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。

[多选题]某公司因为业务的变化与发展，有些部门常常感觉人手不够，提出增加员工的要求。但是，公司在进行工作分析时发现，虽然有些部门人员不足，，但是，有些部门却是人员过剩，这种情况最可能是在人员配置的哪些方面产生了问题？（）

B、人与事的总量配置不合理

D、人与工作负荷的配置不合理