正确答案: B

考评得分＝实际分／标准分×权重分数

题目：下列百分率法的计算公式正确的是（）。

解析：百分率法计算公式：考评得分＝实际分／标准分×权重分数。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在绩效矩阵中，个人在工资浮动范围中的位置是指（）。

员工个人的实际工资与市场工资间的比较比率

解析：在绩效矩阵中，个人在工资浮动范围中的位置，即员工个人的实际工资与市场工资（或企业内部的平均薪酬水平）间的比较比率。

[单选题]平衡计分卡各指标来源于（）。

组织的战略目标

解析：平衡计分卡各指标来源于组织的战略目标。

[单选题]企业为客户提供产品或劳务后所取得的利润水平，被称为（）。

客户利润贡献率

解析：客户利润贡献率，即企业为客户提供产品或劳务后所取得的利润水平。

[单选题]作为企业所有绩效考评指标的汇总和系统化，追踪企业战略实施情况和检查企业日常工作重要工具的是（）。

绩效指标体系

解析：绩效指标体系是企业所有绩效考评指标的汇总和系统化，追踪企业战略实施情况和检查企业日常工作重要工具。

[多选题]下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是（）。

工作分析是绩效指标设定的基础

绩效管理为员工培训提供依据

绩效管理为人员配置提供依据

绩效管理是薪酬调整的依据

解析：绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系：①工作分析是绩效指标设定的基础；②绩效管理为员工培训提供依据；③绩效管理为人员配置提供依据；④绩效管理是薪酬调整的依据。