正确答案: A

德尔菲法

题目：适合于对人力总额进行预测的定性方法是（ ）。

解析：本题考查德尔菲法的适用范围。德尔菲法一般适合于对人力总额的预测。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]职业生涯锚的内容包括（ ）。

自省的态度与价值观

自省的才干与能力

自省的动机与需要

解析：职业生涯锚的内容包括：自省的才干与能力，以各种作业环境中的实际成功为基础；自省的动机与需要，在实际情境中的自我测试和自我诊断的机会、以他人的反馈为基础；自省的态度与价值观，以自我与雇佣组织和工作环境的准则和价值观之间的实际遭遇为基础。本题正确答案为ACE选项。

[单选题]管理方格理论中，坐标位置为(1，9)的领导风格称为( )。

"乡村俱乐部"领导风格

解析：本题考查管理方格图的类型。管理方格理论中，坐标位置为(1，9)的领导风格称为"乡村俱乐部"风格，(1，1)的称为"无为而治"风格，(9，1)的称为"任务"领导风格，(5，5)的称为"中庸式"领导风格，(9，9)的被认为是最理想的领导风格。

[多选题]刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。

为了改变设计部员工的这种状况，刘先生可以采取的措施包括( )。

让员工参与工作目标的制定，提高员工的工作投入程度

实行弹性工作时间制度，增加员工的自主权

提高员工的责任感和成就感

解析：本题考查目标管理的四要素。为了改变下属员工的这种状况，刘先生应该从激励因素着手加强管理。

[多选题]下列有关组织文化的描述中，正确的有( )。

组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范

组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织

组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格

解析：本题考查组织文化的相关内容。组织文化结构包含制度层，而不是管理层。外部环境也是影响企业文化的一个重要因素。所以选项CD错误。

[单选题]根据ERG理论，实现个人理想属于（ ）。

成长需要

解析：本题考查ERG理论的三种核心需要。ERG理论中的成长需要是指个体追求自我发展的内在欲望。这一类需要与马斯洛需要层次理论中部分"尊严需要"和全部"自我实现需要"相对应。

[多选题]职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同时，( )可以担任职工一方集体协商代表。

用人单位工会主席

职工代表

解析：本题考查集体合同的集体协商代表。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任，工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任，未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。