正确答案: C

C、对比效应

题目：相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者，那么这个企业就不可能找到（）的员工。

C、最合适

[单选题]关于录用决策，理解错误的是（）。

D、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

[多选题]关于心理测试，表述正确的是（）。

A、主要目的在于淘劣，而不是选优

C、根据抽样原则编制测试材料，供测试之用

D、测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定

E、在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

[单选题]对现有员工实施某种测试，然后将其测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，两者的相关系数很大，说明（）

该测试的信度较高

[多选题]内部选拔的缺点有()

容易出现不公正现象

容易抑制创新