正确答案: D

对员工的工作业绩进行排名

题目：绩效考核的目的不包括（）。

解析：现代绩效考核的目的可以划分为两个层次：①企业的战略目标层；②企业的人力资源管理层。从战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力，实现企业长期目标和短期目标的结合，完成企业的战略转型，满足企业生存和发展的需要。从人力资源管理层来说，绩效考核的目的主要有两个：①它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；②为企业的人力资源决策提供依据。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]普通服务业的劳动力净流入量比较大的原因在于服务业的( )。

就业机会容易得到

能容纳的劳动力数量越来越多

解析：普通服务业的劳动力净流入量比较大的原因在于：①服务业的就业机会易得，转入服务业的劳动力大多从更低收入职业而来；②服务业的发展使它能容纳的劳动力数量越来越多。

[多选题]在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人主要包括( )。

由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员

国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人

持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员

经文化部批准持有《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外围人

解析：在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人主要是指：①由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员，或由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人；②持有《外围人在中华人民共和围从事海上石油作业准许证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员；③经文化部批准持有《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人。