正确答案: ABCDE

行为事件访谈法 专家小组法 问卷调查法 全方位评价法 观察法

题目：获取效标样本有关胜任特征的数据资料可采取的方式有（）。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]t检验分析与()相类似，但利用t检验可以得到比较满意的结论。

频次选拔法

[单选题]()是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

胜任特征模型

[多选题]建立编码字典的具体步骤包括()。

组建开发小组B.建立能力清单

能力指标的删减

能力指标的概念界定

能力指标的分级定义

[多选题]胜任模型可分为()。

层级式模型

簇型模型

盒型模型

描型模型

[多选题]按主体不同，胜任特征可分为（）。

个人胜任特征

组织胜任特征

国家胜任特征

[多选题]构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。

定义绩效标准

选取效标分析样本

获取效标样本有关胜任特征的数据资料

建立岗位胜任特征模型

[多选题]在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤是（）。

将专家意见汇总为A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、L、M、N共14项指标

依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注

淘汰频次过低的指标

对优秀组和一般组的各项指标进行打分

直接平均专家的评分