正确答案: ABDE

在劳动争议处理中的地位不同 主持调解的主体不同 调解案件的范围不同 调解的效力不同

题目：企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、安全技术（）观念的教育、培训和考核制度。

法制

[单选题]劳动争议仲裁的原则不包括（）

在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁

[多选题]为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）

培训成本的分担

受训者的服务期限

保密协议

违约补偿

[单选题]己生效的集体合同具有法律效力，集体合同当事人和关系人应该履行集体合同所规定的（）。

义务

[多选题]平等协商与订立集体合同程序的集体协商的主要区别是（）。

主体不同

目的不同

程序不同

内容不同

法律效力与法律依据不同

[单选题]劳动关系与劳动法律关系最主要的区别在于（）关系体现了国家意志。

劳动法律

[多选题]员工信息沟通的标准载体包括()。

工资单

业务报告

组织刊物

讨论

员工卡片

解析：信息沟通贯穿于管理活动的全过程，组织功能的发挥，在很大程度上取决于它能否获得信息、能否获得足够的信息以及能否及时地利用信息。员工信息沟通的标准载体包括：工资单、业务报告、组织刊物、讨论、正式通报、指示、传闻、员工卡片。