正确答案: B

可能出现的劳动歧视问题

题目：对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。

解析：被派遣劳动者的接受单位是实际用人主体，作为组合劳动关系的有机组成部分，享有获得劳动给付的权利，对被派遣劳动者行使生产性劳动组织、指挥、管理等权利，严格履行劳务派遣协议规定的义务。其管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题，即单位的正式雇员与被派遣劳动者在地位、待遇等方面的差别对待。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

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解析：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起万日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期R}不得超过15日。

[多选题]工资集体协商咨询指导员的义务包括（）。

真实反映所托方的意愿

及时与委托方沟通情况

调解集体协商中产生的矛盾

避免突发性事件

保守商业秘密

[多选题]劳动关系与劳务关系的区别包括（）

产生的原因不同

适用的法律不同

主体资格不同

主体性质及其关系不同

劳动条件的提供方式不同

解析：除以上五项以外还有四项：当事人之间权利义务方面有着系统性的区别；违反合同产生的法律责任不同；纠纷的处理方式不同；履行合同中的伤亡事故处理不同

[多选题]工资集体协商咨询指导员的工作职责包括（）。

指导企业签订工资专项集体合同

帮助基层工会收集职工意见、提出协商要约

全过程参与工资集体协商，跟踪了解工资专项集体合同的履行落实情况

提供咨询服务，对工资集体协商实践经验进行总结和研究。

提高协商代表的专业知识水平

解析：工资集体协商咨询指导员的工作职责包括：（1）指导和帮助企业、基层工会开展工资集体协商、签订工资专项集体合同；（2）指导和帮助企业（行业）或基层工会收集职工意见、提出协商要约、拟定协商方案、研究协商策略、确定协商内容、起草工资专项集体合同草案等，并负责收集和整理与工资集体协商相关的企业生产经营情况、资料、数据和信息。（3）工资集体协商正式代表，全过程参与工资集体协商，跟踪了解工资专项集体合同的履行落实情况，帮助企业建立适应行业、企业特色的工资分配制度。（4）为企业开展工资集体协商提供咨询服务，并在聘任单位的领导下，对工资集体协商实践经验进行总结和研究。（5）通过对工资集体协商代表开展有关法律法规、政策、协商技巧、财务、统计等知识和包括劳动分配率法、劳动效率系数法等工资测算的基本方法的培训，提高协商代表的专业知识水平，掌握一定的协商艺术、谈判技巧。

[多选题]劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书相对比，（）。

结束仲裁程序相同

均具有强制执行效力

均依据一事不再理的原则

解析：劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的不同之处表现在：①生效的时间不同。调解书自送达之日起具有法律效力。仲裁裁决书并不是送达后立即生效，而是当事人自收到裁决书之日起.丁日内不起诉的，裁决书即发生法律效力。②提起诉讼的权利不同。当事人双方或其中一方不得就调解书的内容向人民法院起诉；而对裁决书，当事人对其不服或有异议的，可在法定的期限内向人民法院起诉。