正确答案: A

将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比

题目：用来评估招聘成本的做法是（）。

解析：招聘成本的评估包括两个方面：一是将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比，以利于下次更准确地制定预算；二是计算各种招聘方法的招聘单价，从而找出最优的招聘方法。

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学习资料的答案和解析：

[单选题] 职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其两倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：

关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是（）。

公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，而李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系

解析：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。李某于2012年3月1日被招人某公司，至2012年3月20日，属于在一个月内，如果公司此时书面通知李某订立书面劳动合同，而李某不同意，公司书面通知李某终止劳动关系符合《劳动合同法》的有关规定。

[多选题]下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是( )。

申报法

面谈法

任务分析法

解析：为了使需求分析准确、有针对性，需要采取正确的方法。培训与开发需求分析的基本方法有下列几种：①申报法；②问卷法；③面谈法；④任务分析法；⑤绩效分析法；⑥查阅工作说明书。

[单选题]国家职业标准由四个部分构成，其中（）为国家职业标准的主体内容。

工作要求

[单选题]工资差别从本质上讲是同( )相联系的。

劳动

解析：工资差别的本质原因是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不能完全相同，劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除。

[单选题]下列各项中，属于工作问卷法工作内容调查项目的是( )。

工作事项

解析：问卷调查法是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。在问卷设计阶段要针对所要搜集的信息设计问卷。问卷的整体构架中应该包括：职位基本信息，职位设立的目的，工作职责，绩效标准，工作联系，组织构架，工作特征，任职资格，所需培训和职业生涯。

[多选题]良好考核指标体系特征表现在( )。

指标简单明了

指标容易测量

指标不会与其他标准相冲突

多维度地衡量员工绩效

解析：良好考核指标体系能够从多维度地衡量员工绩效，其中的指标简单明了，容易测量，不会与其他标准相冲突。

[单选题] 关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。

绩效管理是绩效考核的一个环节

解析：本题考查绩效考核与绩效管理的区别和联系。联系(1)绩效考核是绩效管理的重要组成部分。 (2)绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程。(3)有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。区别(1)绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。(2)绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价。

[单选题] 当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是（ ）因素对企业招聘活动的影响。

企业政策

解析：本题考查影响招聘活动的因素。外部因素(1)外部劳动力市场;(2)国家的法律法规;(3)竞争对手;内部因素(1)企业自身形象;(2)企业的招聘预算;(3)企业的政策企业在进行招聘时一般有内部招聘和外部招聘两个渠道，至于选择哪个渠道来调补空缺职位，往往取决于企业的政策。