正确答案: A

公司岗位需求

题目：面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（）。

解析：面试考官衡量应聘者的素质时，应以公司岗位需求为前提，着眼于应聘者的长期发展潜力，判定其是否符合公司的需要。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于道德与法律，正确的说法是（）

在现实社会中，法律总会比道德的作用力强一些

[单选题]以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（）。

无领导小组讨论

解析：在无领导小组讨论中，针对小组要讨论的题目，各被评价者需要从与他人的沟通中得到信息并表现自己，这种交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨论过程捕捉被评价者的言语表达能力、人际影响力、领导风格等。无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔，例如人力资源部主管、销售部经理等。

[单选题]岗位知识的测验，不包括（）。

技能水平测验

[单选题]无领导小组讨论题目设计的一般流程包括1向专家咨询2编写初稿3调查可用性4试测5选择题目类型6反馈修改完善。排序正确的是（）。

523146

[多选题]测评指标的标度有哪些形式？（）

量词式

等级式

数量式

定义式

综合式

[多选题]笔试结果深层次的开发与应用提高程度有（）。

改进选拔录用方式

多种手段密切结合