正确答案: BDE

保障功能 激励功能 社会信号功能

题目：对员工而言，薪酬的具体功能包括（　　）

解析：对企业员工来讲，传统的工资主要有两种功能：满足基本物质需求的功能和满足安全保障需求的功能。现代薪酬不仅具有这两种功能，而且日益体现出对员工精神需求满足的作用。其对员工的功能具体包括保障功能、激励功能、社会信号功能。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]绩效考评指标的来源不包括（　　）

发展战略

解析：在进行绩效考评指标体系设计时，首先要搞清楚绩效考评的指标来源，这是指标设计的前提和基础。一般而言，绩效考评指标的来源主要包括以下三个方面：(1)组织战略与经营规划；(2)部门职能与岗位职责；(3)绩效短板与不足。

[单选题]雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（　　）内向对方书面提出意向书。

前60日

解析：工资集体协商，一般情况下一年进行一次。雇员和雇主双方均可在原工资协议期满前60日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接。

[多选题]无领导小组讨论的题目设计的原则包括（　　）

联系工作内容

难度适中

具有一定的冲突性

解析：无领导小组讨论是员工素质测评的一种方法，其设计讨论题目的原则有：(1)联系工作内容。即选取的材料和题目要符合所招聘岗位的工作特征，具有针对性，并且能联系实际。(2)难度适中。题目若太容易，被测评者容易失去讨论的兴趣，会在很短时间内达成一致，且发挥不了应有的水平，从而难以分出差异，准确考察其知识和技能；如果题目太难，被测评者会花很多时间思考，需要很长的时间才能进入状态。(3)具有一定的冲突性。设计的题目要能够引起争论。争论的目的并不在于双方要在争论中分出胜负，而在于让旁听的测评者看到被测评者更加真实的行为。

[多选题]常见的定价方法包括（　　）。

成本导向定价法

需求导向定价法

竞争导向定价法

解析：常见的定价方法有三类：①成本导向定价法，是以产品成本为中心来制定价格，是按卖方意图定价的方法；②需求导向定价法，是以需求为中心的定价方法；③竞争导向定价法，参考成本和供求状况来制定有利于在市场竞争中获胜的产品价格，产品价格不与产品成本或需求发生直接关系。

[多选题]制定科学合理的工资制度的前提和依据是（　　）。

工作岗位分析

工作岗位评价

解析：【解析】工作岗位分析与评价，是制定科学合理的工资制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价，能够明确岗位的工作性质、所承担责任的大小、劳动强度的大小、工作环境的优劣以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。

[多选题]职业分类的特征包括（　　）。

目的性

社会性

稳定性

规范性

群体性

解析：【解析】职业分类具有以下特征：①目的性，职业活动是以获得劳动报酬或收入为目的；②社会性，职业是从业人员在特定的社会环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的社会活动；③稳定性，职业是在一定的历史时期内形成，具有较长的生命周期；④规范性，职业活动必须符合国家法律和社会道德规范；⑤群体性。

[多选题]下列关于岗位评价的说法正确的是（　　）

是确定薪酬等级的依据

是岗位分析的逻辑结果

在岗位描述和岗位规范的基础上进行

其根本目的是衡量岗位的相对价值

解析：(P308)【解析】岗位评价是评定工作的相对价值，确定岗位等级，是确定薪酬等级的依据。因此，岗位评价是岗位分析的逻辑结果。岗位分析主要包括了岗位描述和岗位规范两个方面的内容，而岗位评价是在前面两个环节的基础上进行的，其根本目的是衡量岗位的相对价值，为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据。

[单选题]就目前的工作岗位来说，这份工作对你意味着（　　）。

生活来源

[多选题]人工成本核算的目的在于（　　）。

改善费用支出结构，节约成本

了解使用劳动力所付出的代价

了解产品成本和人工成本的主要支出方向

解析：通过人工成本核算，企业可以知道自己使用劳动力所付出的代价，可以了解产品成本和人工成本的主要支出方向，可以及时、有效地监督、控制生产经营过程中的费用支出，改善费用支出结构，节约成本，降低产品价格，提高市场竞争力。通过人工成本核算可以使企业根据自己的情况，寻找合适的人工成本的投人产出点，达到既能以最小的投入换取最大的经济效益，又能调动员工积极性的目的。