正确答案: C

盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效

题目：1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。有关本案中盛大饭店与谭某所签劳动合同的效力的下列评论，哪项是正确的?

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学习资料的答案和解析：

[单选题]劳动法调整的最重要的、最基本的关系是（）。

A、劳动关系

[单选题]关于综合计算工时的表述中，正确的是（）。

综合计算工时需劳动部门批准

[多选题]我国《失业保险条例》所称的城镇企业是指（）。

国有企业

城镇集体企业

外商投资企业

城镇私营企业以及其他城镇企业

[多选题]我国非公有制经济的劳动合同是一种不完全的劳动合同，这主要表现为（）

签订的是固定期限的劳动合同

模糊或残缺的合同

[多选题]专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括（）

劳动安全卫生专项集体合同

女职工权益保护专项集体合同

工资调整机制专项集体合同

[单选题]在集体合同中，用人单位一方的签约主体是（）。

用人单位的法定代表人