正确答案: CE

C、保持 E、利用

题目：企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发（）和（）等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决，巩固和扩大所学得知识的方法是（）。

讨论法

[单选题]填写职位调查表时，首先应注意的问题是（）。

按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出

[多选题]加强劳动卫生管理的措施包括（）。

工作地要保持正常的温度、湿度和通风条件

保持良好的照明条件

合理控制工作地噪声

妥善处理有毒有害气体和工业粉尘

合理运用色彩调节

[多选题]工作工资的主要特点是：员工的工资标准由所担任的工作对任职人员在（）等方面的要求及劳动环境对员工的影响所决定。

文化

技术

业务

智力

体力

[多选题]职位分类的具体原则是（）。

系统原则

最低数量原则

整分合原则

能级原则

[单选题]知识考试中的相关知识考试，又称（）。

结构考试

[多选题]职位评价的特点体现为（）。

A、职位评价的中心是“事”不是“人”

B、职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程

C、职位评价是对性质相同的职位进行评判

D、职位评价需要运用多种学科的理论和方法

[多选题]职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的（）进行测定、比较、归类和分级。

A、劳动环境

B、劳动强度

C、劳动责任

D、所需资格条件

[单选题]集团公司不包括下列哪个形式（）。

科层组织