正确答案: ABCDE

劳动定额定员 工作岗位分析 工作岗位设计 员工素质测评 构建胜任特征模型

题目：实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）。

近因误差

[单选题]关于金钱的说法中，你赞同的是（）

金钱是在劳动中创造的

[单选题]（）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。

按组织机构、职责范围和业务分工定员法

[单选题]（）特指企业员工在生理、心理等诸多方面的素养和特质。

素质

[单选题]下列关于集中量数的说法，不正确的是（）。（2013年5月二级真题）

算术平均数和标准差都属于集中量数

解析：集中量数是指描述集中趋势的量数。其功用有二：①它是一组数据的代表值，可以用来说明一组数据全貌的一个方面的特征：②可以用来进行组间比较，以判明一组数据与另一组数据的数值差别。在素质测评中，最常用的集中趋势量数有算术平均数和中位数。B项，标准差属于差异量数。

[单选题]规范化阅卷的必要环节与程序是（）（2014新增知识点）

对笔试试卷结果进行二次或三次审核

[多选题]岗位知识测验，一般包括（）。

基础知识测验

外语口试

专业知识测验

外语笔试

[多选题]员工测评标准体系的纵向结构，注重测评素质的哪些方面（）。

可操作性

针对性

表达简练性

[多选题]员工测评标准体系的构成包括（）。

横向结构

纵向结构