正确答案: B

对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测

题目：进行人力资源规划时，包括的工作内容有（ ）。

解析：通过供给和需求的预测来决定未来人力资源的规划情况。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行的控制，下列陈述中不正确的是（）。

所定的标准既要切合实际，又要便于检查控制，不必一定要做到量化

[单选题]用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（ ）。

刑事责任

解析：劳动法第九十三条规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

[多选题]劳动者的合法权益主要包括（ ）。

平等就业和选择职业的权利

取得劳动报酬的权利

休息休息的权利

获得劳动安全卫生的权利

解析：用工的数量属于用人单位依法享有的自主用人的权利。

[多选题]企业职工教育培训经费的补充方式包括（）。

企业新建项目，应按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用

企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费

企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训

[单选题]以下哪个是服从的正确说法( )。

它是在他人的命令下作出某种行为的倾向

解析：顺从是指在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向：服从是指在他人的命令下作出某种行为的倾向。

[多选题]工作价值观包括( )。

工作倾向性

工作需求

职业道德取向

解析：工作价值观也称职业价值观，是指个人对于工作意义的认识，包括工作倾向性、工作需求以及职业道德取向等。

[单选题]《中华人民共和国劳动法》的核心和灵魂是( )。

《中华人民共和国劳动法》的基本原则

解析：《中华人民共和国劳动法》的基本原则，是指《中华人民共和国劳动法》所包含的、在调整劳动关系及与之密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是《中华人民共和国劳动法》的核心和灵魂。

[单选题]劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的( )。

80%

解析：劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

[单选题]下列措施中，不利于提高员工满意度的是（）。

提供超出员工能力的挑战性工作

解析：员工往往喜欢具有挑战性的工作。当然，挑战性过大，超出员工的能力范围，会造成挫败和失败感。