正确答案: B

绩效考评是绩效管理的重要支撑点

题目：关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（　　）。

解析：【解析】绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节，是考评者按照特定程序，采用一定方式方法，根据预定的量化指标和标准，对员工个人或团队的行为和结果进行测量、考核、评价的过程。它在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位，成为绩效管理系统运行的重要支撑点。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]福利的特征有（　　）

福利的支付不与个人劳动量直接相关

法定性

自定性和灵活性

解析：答案应为BCE,不与个人劳动量直接相关、法定性、企业自定性和灵活性。

[多选题]在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是（　　）

替补训练

事件过程法

阅读训练

解析：管理技能培训开发的一般方法有替补训练、敏感性训练、案例评点法、事件过程法、理论培训、专家演讲学习班、大学管理学习班和阅读训练八种。

[单选题]在制定培训规划时，任务分析的结果就是提出一份任务（　　）

分类表

解析：C【解析】任务分析的结果是提出一份任务分类表，或是一份关于每项任务所需技能的统计表。两种表中都应包括受训者可能存在的困难以及对应措施。本考点在新教材中已删除。

[多选题]最常用的情境模拟方法有（　　）。

角色扮演

公文处理模拟法

无领导小组讨论

解析：最常用的三个方法应该是角色扮演，公文处理模拟法，无领导小组讨论法，答案应该是BCE。

[多选题]会议调查询问法的缺点包括（　　）。

被调查者不能充分发表见解

被调查者易受到他人的影响

受时间、地点限制