正确答案: B

公平的待遇

题目：小赵是一家外贸公司的员工，平时工作较为认真，他认为在年度考核中可以得到"优秀"的评价，但是考核的结果是"良好"，也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满，认为自己的投入与回报不一致，从那以后他一直闷闷不乐，并且影响到了正常的工作。过一段时间后，他准备辞职：

解析：2.本题考查工作满意度的决定因素。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]躯体能力主要包括（ ）。

精力

体力

肢体灵活性

躯体平衡性

解析：E选项属于智力的内容，是个体从事心智活动的要素，而不需要技术或是越是机械性的工作，越需要躯体能力，ABCD是躯体能力的要点。

[多选题]与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是( )。

将人力作为资本来看待

全面重视员工的工作生活质量

解析：人力资源管理阶段的特色有：①将人力作为资本来看待；②全面重视员工的工作生活质量；③组织再设计运动的兴起；④战略性人力资源管理的兴起。

[单选题]用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同(.)。

继续有效

解析：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。

[单选题]下面关于工作分析的陈述，正确的是（）。

工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持

解析：工作分析的成果文件对职位应具备的知识、技能、个性品质等方面做了详细的规定，有利于企业在招聘时可以做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”。

[单选题]下列关于工作分析时使用的问卷调查法的陈述，错误的是（）。

对问卷编制的技术要求不高，易操作

解析：问卷调查法的优点在于其可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。缺点在于对问卷编制的技术要求较高，不同任职者因对问卷中同样问题理解可能存在差异导致产生信息误差，问卷的回收率通常偏低。

[单选题] 薪酬设计的内部公平性是指（ ）。

同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致

解析：本题考查薪酬体系设计的原则。公平性原则①外部公平性同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。②内部公平性指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。③个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较