正确答案: ABDE

符合法律和道德规范 保持合理性和先进性 注重系统性和配套性 满足企业的实际需要

题目：制定人力资源管理制度的基本要求包括（）。

解析：企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足的基本要求包括：①从企业具体情况出发；②满足企业的实际需要；③符合法律和道德规范；④注重系统性和配套性；⑤保持合理性和先进性。

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[单选题]在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。（2012年11月、2010年5月二级真题）

经济计量模型法

解析：经济计量模型法是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。其通用回归模型可表示为：y=f(x1,x2,x3,…,xi,…,xn）

[单选题]企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。

城镇失业人员

解析：企业在进行外部人力资源供给预测时，城镇失业人员和流动人员的预测比较困难，在预测过程中须综合考虑城镇失业人员的就业心理、国家就业政策、政府对农村劳动力进城市的控制程度以及其他一些因素。

[多选题]组织设计的基本原则可以归纳如下（）。

任务与目标原则

专业分工和协作的原则

有效管理幅度原则

集权与分权相结合的原则

稳定性和适应性相结合的原则