正确答案: ACDE

定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法 德尔菲法一般适合于对人力总额的预测 定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法 定性预测方法依赖的是人的经验、智力和判断力

题目：下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有（ ）。

解析：本题考查人力资源需求的定性预测方法。定量预测方法又被称作统计学方法，所以选项B错误。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列医疗费用不能纳入基本医疗保险基金支付范围的是（ ）。

应当从工伤保险基金支付的

应当由第三人承担的

在境外就医的

应当由公共卫生承担的

解析：本题考查基本医疗保险的支付范围。《中华人名共和国社会保险法》规定了不能纳入基本医疗保险基金支付的四种情况，分别是选项A、B、C、D。

[单选题]关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是( )。

对于贡献型员工，组织要给予必要奖励

解析：本题考查绩效考核结果的应用。对于安分型员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能；对于堕落型员工，组织要对其进行适当的惩罚、督促其改进绩效。对于冲锋型员工，主管人员应当对其进行绩效辅导。

[多选题]关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的有( )。

获得基本满足的需要具有强的激励作用

基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足

解析：本题考查马斯洛的需要层次理论。已获得基本满足的需要不再具有激励作用。所以选项B错误。基本需要主要靠外部条件满足，高级需要主要靠内在因素满足。所以选项C错误。

[单选题]有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于( )。

魅力型领导

解析：魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。

[多选题]下列各项属于双因素理论中保健因素的有( )。

工资

人际关系

解析：本题考查双因素理论中的保健因素。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。选项ACE属于激励因素。

[单选题]工资率上升的规模效益和工资率上升的替代效益导致劳动需求量的变化分别是（ ）。

劳动需求量均下降

解析：本题考查规模效益和替代效应。工资率上升的规模效益和替代效益都导致劳动需求量下降。

[单选题] （二） 2015年1月1日，小李与位于S市的某单位，签订劳动合同约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日之后，小李由单位安排到G市工作，工作期间小李周末共加班70天，上周加班有单位考勤记录为准，但考勤记录由单位保管，2017年12月31日劳动合同到期后劳动关系终止，2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，单位表示不服。据悉，S市和G市2017年，2018年与最低工资均为3000元。

关于本案裁决的说法，错误的是（  ）。

仲裁裁决被撤销后，中级人民法院可以直接作出判决

解析：下列一般为终局裁决：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争用人单位有证据证明，对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[单选题]关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。

创新战略强调企业要对产品创新给予奖励