正确答案: ABCE

保险福利 工资 工作时间 休息休假

题目：（）都可以成为劳动法律关系的客体。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]招聘评估的主要内容不包括（）

C、招聘周期评估

[多选题]影响企业招聘的外部环境因素包括（）。

A、养老和医疗保险制度

B、户口准入政策

D、治安状况

[单选题]工伤职工治疗非工伤引起的疾病，（）享受工伤医疗待遇。

不

[单选题]作为决定培训需求起始依据的是（）

任务分析

[多选题]劳动争议处理的原则是（）。

着重调解及时处理

在查清事实的基础上依法处理

当事人在适用法律上一律平等

[多选题]劳动保护费用包括（）

劳动安全卫生教育培训费用

健康检查和职业病防治费用

有毒有害作业场所定期检测费用

劳动安全卫生保护设施建设费用

[多选题]张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（）

张某应当向甲公司承担赔偿责任

乙公司承担连带责任

张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某

[单选题]万泰公司是一家机械制造公司，在业界也小有名气。有一天，当地劳动保障监察大队的执法人员突然来到公司，称有二十几名员工到劳动部门投诉，要求支付加班费。公司经了解，认为这二十几名员工都在产品设计部工作，产品设计工作本来就具有特殊性，需要经常加班加点，公司也考虑到了这个情况，所以在和他们签订劳动合同时，工作时间写的就是不定时工作制。为了补偿这些员工，产品设计部整体的薪资水平比别的部门要高出很多，平常也没有听到产品设计部的员工有任何抱怨。根据员工们的计算，公司需要支付很大一笔钱作为加班费，为此公司觉得难以接受，认为这些员工在无理取闹。这些员工对公司的态度很不满，于是集体向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由于产品设计部是公司的核心部门，事态进一步扩大，在业界引起了不小的震动。