正确答案: A

行为事件面谈法

题目：通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为（ ）。

解析：本题考查结构化面试形式中的行为事件面谈法。行为事件面谈法是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为。

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[单选题]密歇根模式发现( )的领导风格与团体高绩效和员工高满足感相关。

员工取向

[单选题]关于劳动争议调解的说法，错误的是（ ）。

调解协议书应当一式两份，双方当事人各执一份

解析：本题考查劳动争议调解。调解协议书一式三份，双方当事人和调解委员会各执一份。

[多选题]非法招用未满16周岁未成年人的法律责任有（ ）。

用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款

情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照

解析：非法招用未满16周岁未成年人的法律责任有：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照，答案选AB。

[多选题] 两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该企业只是从综合办公室划分出部分人员，组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识，只是换了办公室，工作内容和工作性质无任何变化。该企业的人力资源管理目前面临以下困境：没有针对企业战略的人力资源规划；没有明确有效的招聘方案，无法满足企业的大量人才需求；仍然沿用原来的组织结构模式，部门或部门成员间工作重叠，造成大量的人才浪费；由于任务不明确，权责不明晰，导致工作中相互推诿，生产效率低下；没有员工培训与发展计划，元老级员工跟不上工作节奏，影响了企业的相关工作开展；绩效考核尤其是考核结果与激励机制挂钩的政策，几乎遭到了所有老员工的强烈抵触。

可以用来检验该企业人力资源管理成效的指标包括( )。

解决员工抱怨问题的时间长短

招聘员工的平均成本

对绩效考核结果提出异议的员工的人数和比例

解析：本题考查人力资源管理部门的绩效定量评价的标准。选项A不能作为指标，因为人力资源部门本身人员的多少不能检验出该部门的管理成效。

[单选题]关于工作分析的说法，错误的是（ ）。

工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化

解析：工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需要的知识和技能的过程。工作分析的文件成果，如工作描述和工作规范等规定了具体职位的工作性质、内容和要求，这些信息可以为员工职位培训提供信息支持和指导。工作分析结果应遵循动态应用的原则，根据变化及时调整。

[单选题]美国编剧工会是全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于（ ）。

总工会

解析：总工会是在职业工会或产业工会的基础上经过合并逐渐形成，其组织原则就是对会员招募不加以限制，不考虑职业以及产业因素，从而体现了对职业工会和产业工会分化现象的一种修正。与题干中的编剧自发组建不符，故C选项为正确选项。