正确答案: BCE

与劳动者协商一致 生产经营状况发生严重困难确需裁减人员 劳动者不胜任工作，经调整工作岗位仍不胜任工作

题目：按照《劳动法》第28条的规定，用人单位因（ ）解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。

解析：根据劳动法的相关规定，用人单位因与劳动者协商一致，生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，劳动者不胜任工作，经调整工作岗位仍不胜任工作解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]企业向员工支付的间接经济报酬包括（）。

员工福利

带薪休假

社会保险

住房资助

[多选题]工作轮换的缺点是（）。

训练员工的成本增加

员工在转换工作的初期效率较低

增加了管理人员的工作量和工作难度

解析：工作轮换的优点是：可使员工的工作积极性得到提高，降低了员工的离职率。所以选项C、选项D不选。

[多选题] 老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。根据以上资料，回答下列问题：

关于老马是否提供了正常劳动的说法，正确的是（）。

如果老马因探亲按规定休假，应当视为提供了正常劳动

如果老马因父亲去世按规定休假，应当视为提供了正常劳动

解析：劳动者因探亲、结婚、直系亲属（父母、配偶和子女）死亡按规定休假，以及依法参加国家和社会活动，也应当视为提供了正常劳动。

[单选题]情感承诺是指( )。

它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度

解析：情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。

[多选题]某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。 根据以上资料，回答下列问题：

工作研究是运用系统分析的方法将工作中( )的因素排除。

不合理

不经济

解析：1.运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求最经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。包括方法研究和时间研究。

[单选题]下列关于共享服务中心和外包的说法，正确的是( )。

共享服务中心是企业中一个相对独立的机构

解析：选项A，采用共享服务中心和外包等形式的企业，其人力资源部门的工作具有了清晰的层次，其职能非但没有分散，反而可以将精力集中于高附加值的工作，有助于更好地发挥人力资源管理部门的作用，提升人力资源管理部门的地位，同时又能够缩短运营时间，降低人力资源管理成本；选项B，人力资源管理服务外包是指将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成，人力资源部仅需要对这些职能进行监督，由此提高人力资源管理活动质量；选项C，共享服务中心是指将所有的与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来，为企业内外所有的客户提供人力资源管理服务，并由接受其服务的部门按所享受服务的数量支付服务费。

[单选题]关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是( )。

只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同

解析：有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满10年的；国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。