[单选题]人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（）。

正确答案 ：A

教育支出

解析：有形支出，又称为直接支出、实际支出，主要投资形式包括教育支出、保健支出、劳动力国内流动支出或用于移民入境支出等，其中最主要的投资形式是教育支出。

[单选题]下列选项错误的是（）。

正确答案 ：D

年薪收入＝基本工资+绩效工资

解析：经营者年薪的结构模式：（1）年薪收入＝基本收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励。（2）年薪收入＝基本年薪+增值年薪+奖励年薪。（3）年薪收入＝年薪工资+风险工资+重点目标责任工资。

[单选题]下列说法错误的是（）。

正确答案 ：C

期权既具有激励作用，也具有约束作用

解析：期股期权与期股的区别：①购买时间不同。期股是当期的购买行为，股票权益在未来兑现。而期权是未来的购买行为，购买之前即是权益兑现之日，可以"即买即卖"。②获取方式不同。期股既可以出资购买得到，也可以通过赠与、奖励等方式获得，而期权在行权时必须通过出资购买获得。③约束机制不同。期股有激励作用和约束作用。而期权只有激励作用。④适用范围不同。期股适用于所有企业，期权只适用于上市公司。

[单选题]关于实行员工持股计划可能导致公司倒闭原因说法有误的是（）。

正确答案 ：C

股东执行持股计划和决策错误

解析：实行ESOP的部分公司倒闭原因：①成为公司股东后的雇员，任意违反规章制度，导致管理出现困难。②"搭便车"的传染病很容易在企业蔓延，导致员工形成"大锅饭"。③成为股东后，直接干预企业生产经营活动，扰乱企业日常管理秩序。④公司的不规范行为也是导致ESOP在这些公司失败的原因之一。

[单选题]下列属于外派员工的定价方式的是（）。

正确答案 ：D

平衡定价法

解析：外派员工的定价方式：包括谈判法、当地定价法、平衡定价法、一次性支付法、自助餐法。

[单选题]关于股金来源说法有误的是（）。

正确答案 ：C

企业出资购买

解析：股金来源：①员工个人出资购买。②历年工资储备金节余或公益金节余。③企业担保员工个人贷款。④用企业的奖励和福利基金直接奖励给优秀员工。⑤科技人员科技成果折股。

[单选题]下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是（）。

正确答案 ：C

医疗保险

解析：员工服务和额外津贴常见形式：住房福利、交通福利、饮食福利、文艺休闲福利、培训和教育的福利、其他福利。

[多选题]下列说法正确的是（）。

正确答案 ：ABCDE

确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为

内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标

保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质

外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平

薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现

解析：确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为。内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标。保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工参加更多的专业培训，提高综合素质。外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平。薪酬政策和策略保持企业薪酬战略方向的正确性，促进薪酬战略目标实现。

[多选题]下列属于边际生产力工资理论的主要特征的是（）。

正确答案 ：CDE

用相同的方法生产出同等数量的相同产品

资本设备的形式可以改变

完全没有分工

解析：边际生产力工资理论的主要特征：①价格和工资不由政府和串通的协议操纵；②用相同的方法生产出同等数量的相同产品；③假定资本设备的数量是固定不变的，但设备的形式可以改变；④完全没有分工，对同行业的工人只有单一的工资率。

[多选题]下列属于优化薪酬制度的特征的是（）。

正确答案 ：ABCDE

薪酬制度简单明了，便于核算

同工同酬，同绩效同酬

对企业未来有安定感，能调动工作积极性

有助于员工之间的团结协作

能够吸引高效率、合格的劳动力

解析：优化薪酬制度的特征：从劳动者的角度看，薪酬制度应达到：①简单明了，便于核算；②工资差别可以认同；③同工同酬，同绩效同酬；④至少能保证基本生活；⑤对企业未来有安定感，能调动工作积极性。从企业的角度看，薪酬制度应达到：①提高企业的经济效益；②发挥员工的劳动潜能；③有助于员工之间的团结协作；④能够吸引高效率、合格的劳动力。

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