正确答案: ABC

着力引进熟悉食品加工行业和肉类制品生产商情况的人才 引进具有食品生产供应链管理经验的营销人员 有计划地储备一些熟悉食品检验、卫生法规的专业人员

题目：某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是近几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定，就无法满足客户的需要。现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。

解析：2.本题考查人力资源需求预测。由于当务之急是岗位配置与人员调整，公司原有较多的国际贸易、外语等专业人员储备，因而选项D显得不合时宜，所以不宜采用。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下面（ ）不是绩效管理的影响因素。

生产研发的成本

解析：生产研发的成本不是绩效管理的影响因素，ABC三个选项都属于其影响因素，因此答案选D。

[单选题]（ ）承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。

用人单位

解析：本题考查按社会保险责任划分的社会保险法律关系主体。用人单位承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。

[单选题]关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。

因素比较法属于直接职位比较法

[单选题]下列关于国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别的说法中，正确的是（ ）。

国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题

解析：本题考查国际人力资源管理与国内人力资源管理的区别。国内人力资源管理的管理活动只涉及本国员工，国际人力资源的管理的对象则从本国员工扩及东道国与第三国员工。故A项错误。国际人力资源管理会更多地参与员工的个人生活。故C项错误。国际人力资源管理对企业经营负有更大的责任。故D项错误。