正确答案: B

股票增值权是企业利润的直接分配

题目：关于股票增值权，下列说法错误的是（）。

解析：本题考查股票增值权。股票增值权实质上是一种虚拟的股票期权。它的实质就是股票期权的现金结算，比照实施期权计划可获得的收益，由公司以现金形式支付给激励对象，从这个方面，也可以说股票增值权实质上是企业奖金的延期支付。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]薪酬结构设计的步骤包括()。

确定薪酬等级数量及级差

确定薪酬变动范围与薪酬变动比率

确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

解析：步骤：确定薪酬等级数量及级差、确定薪酬变动范围与薪酬变动比率、确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度、确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

[多选题]驻外人员的激励薪酬包括()。

困难补助

驻外津贴

流动津贴

解析：激励薪酬，主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴。

[单选题]岗位分析的方法不包括（）

要素计点法

[单选题]利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。

企业绩效标准

[单选题]企业管理层通常不借助（）的指标来判断销售人员薪酬方案的有效性。

销量变动率指标

[单选题]薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。

成本领先战略

解析：成本领先战略（成本最低战略）下，薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。答案选B。