正确答案: A

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题目：根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力—高意愿的特点时，适宜的领导风格是()。

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[单选题]关于国外的集体谈判制度的说法，正确的是（）。

集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权力，是一种产业民主制度。

解析：考点:集体谈判制度的概念和特征.本题考查集体谈判制度。集体谈判制度就以下目的进行谈判：一是确定工作条件和就业条件，二是调整雇主与工人之间的关系，三是调整雇主组织与工人组织之间的关系。集体谈判劳方可以只有一个劳动者，集体谈判制度的自治性表现在国家不直接参与，而是提供法律框架。参见教材P147。

[单选题]2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定?二是按照修改后的劳动合同法，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员?三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗?张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。

解析：考点 修改《劳动合同法》决定的过渡事项规定

[单选题]从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过()小时。

24

解析：非全日制用工提指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

[单选题]缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是()。

组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况

解析：本题考查人力资源规划。缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是：组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况。