正确答案: ABC

确保人与事的良好匹配 降低员工的流动率 促使员工积极、努力地工作

题目：人力资源管理对组织中所有的管理人员都极为重要，体现在（ ）。

解析：DE是属于人力资源管理有助于实现和提升组织的绩效。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]绩效考核侧重于（）。

绩效的识别、判断和评价

[单选题]劳动关系是( )。

具有人身关系、财产关系属性的社会关系

解析：由于劳动力的存在和支出与劳动不可分离，劳动者向用人单位提供劳动，实际上就是劳动者将其劳动力在一定限定内交给用人单位，因而劳动关系在此意义上说是一种人身关系。由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取劳动报酬，用人单位要向劳动者支付工资等物质待遇，这是一种通行的商品等价交换原则下的等量劳动交换，就此意义而言，劳动关系同时又是一种财产关系。因此，劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系。

[单选题]下列关于残疾人就业的内容，（ ）是正确的。

用人单位招用人员，不得歧视残疾人

解析：根据《残疾人保障法》、《就业促进法》等法律的规定，国家保障残疾人劳动的权利，国家兴办残疾人福利事业，因此AB两项不正确，对吸纳残疾人就来未达到规定比例的单位，应交纳一定数额的"残疾人劳动就业基金"，对超过规定比例的单位，给予适当奖励。

[单选题]小赵是阳光家具制造厂的职工，他非常喜欢自己的工作。工厂每年对员工进行一次培训，通过培训，小赵的专业技能得到了很大的提高。工厂在进行培训的同时，要求员工进行职业技能的考核，并且通过工人技术等级标准来确定工资，所以小赵准备利用业余时间精进自己的技术。

国家职业资格等级分为（ ）。

五级

解析：2.国家职业标准由职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个部分构成，并且分为初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）。

[多选题]为避免团体决策中的弊端，提高团体决策的效能，可以采用的技术措施有( )。

头脑风暴法

具名团体技术

阶梯技术

解析：为了避免团体决策中的弊端，提高团体决策的效能，可以采用一些具体的技术，包括：①头脑风暴法；②德尔菲技术；③具名团体技术；④阶梯技术。

[单选题]关于劳动合同试用期的说法，错误的是( )。

试用期内，劳动者辞职无须提前告知

解析：选项C错误。劳动者辞职应提前3日通知。

[单选题]关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是( )。

只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同

解析：有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满10年的；国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。