正确答案: A

物质刺激

题目：基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

解析：“经济人”又称“唯利人”、“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动工作积极性，提高工作效率。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列对劳动台同的变更表述不正确的是()。

可以变更合同的主体

[单选题]劳动合同的履行应遵循的原则不包括()。

协商一致原则

[单选题]关于平均失业持续期的表述错误的是（）。

弗洛姆

解析：失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间，一般以周（星期）为时间单位，通常计算平均失业持续期，即将所有失业者的失业持续时间求和，然后除以失业人数。平均失业持续期的长度是反映失业严重程度的重要指标。平均失业持续期相对地短，一般来说，此类失业为正常失业，它反映了经济的动态性；如果在失业率相同的情况下，平均失业持续期延长，则表明劳动力市场中存在长期失业者。