正确答案: ABCE

魅力本身会随情境发生变化 其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心.效法其价值观和行为 魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感 魅力型领导者是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

题目：下列关于魅力型领导理论的表述正确的有（ ）。

解析：本题考查魅力型领导理论。当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化。所以选项D错误。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列（ ）是ERG理论提出的核心需要。

成长需要

解析：ERG理论认为人有三种核心需要，即生存需要、关系需要和成长需要。

[单选题]（ ）是一种测试的有效性，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。

效度

解析：本题考查甄选及其有效性的内容。题干所述是效度的概念。

[单选题]下列职位评价方法中，（ ）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

排序法

解析：本题考查职位评价方法--排序法。排序法仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

[单选题]集体劳动关系的主要特征是（ ）。

工会代表

解析：工会代表是集体劳动关系的主要特征，答案选A。

[多选题]向上倾斜的行业的劳动力供给曲线表明（ ）。

随着工资率的提高，劳动力供给量必然增加

随着工资率的下降，劳动力供给量必然下降

解析：本题考查行业的劳动力供给曲线。向上倾斜的行业的劳动力供给曲线，工资率和劳动力供给量成正相关关系。

[单选题]既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务的是（ ）。

劳动者及其家庭

解析：本题考查社会保险法律关系的主体。劳动者及其家庭既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务。

[多选题]解除与终止劳动合同时，在( )情况下，用人单位应当给予劳动者经济补偿。

用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的

用人单位被依法宣告破产或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

[单选题]女职工在哺乳未满（ ）的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间或夜班劳动。

1周岁

解析：本题考查女职工哺乳期的保护。女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间或夜班劳动。