正确答案: B

指导式领导

题目：路径—目标理论确定了四种领导行为，（ ）是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序

解析：本题考查路径—目标理论的内容。豪斯确定的四种领导行为中，指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（ ）竞争战略下的薪酬管理特点。

成本领先战略

解析：成本领先战略（成本最低战略）下，薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。答案选B。

[多选题]为了确保人力资源信息系统的成功实施，需要注意的问题包括( )。

重视标准化设计保证数据结构的一致性

开放性设计原则

安全原则

重视现代管理理论的应用

[单选题]根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期间（ ）。

中断

解析：本题考查仲裁时效内容。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。

[单选题]按照尤里奇教授的观点，负责及时定义、制定和提交有关提高团队绩效、缩短创新周期等计划工作的人属于( )。

变革推动者

解析：本题考查变革推动者的概念。变革推动者指人力资源管理者要成为变革的推动器，及时定义、制定和提交有关提高团队绩效、缩短创新周期或实现新技术的变革计划。

[多选题]在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是( )。

领导与下属的关系

工作结构

职权

解析：本题考查权变理论。费德勒认为，情景性的因素分为三个维度：一是领导与下属的关系；二是工作结构；三是职权。因此，ABC选项为正确答案。

[单选题]关于《劳动合同法》有关非全日制用工的规定，陈述错误的是( )。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过五日

解析：本题考查非全日制用工。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

[单选题]下列关于双因素理论的说法中，错误的是（ ）。

具备保健因素会使员工产生不满情绪，但却能起到激励的作用

解析：本题考查双因素理论。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素，具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

[单选题]费德勒在研究不同领导风格在不同情景下的效能时认为，如果情景维度表现为上下级关系好、工作结构低、职权大时，则对应的领导效能是（ ）。

关系取向低、工作取向高

解析：本题考查权变理论。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构、职权。情景维度是上下级关系好、工作结构低、职权大时，其领导效能是关系取向低、工作取向高。