正确答案: A

识别

题目：依据对员工绩效的识别及工作标准的确定，对员工绩效进行好与差的管理判断，这是绩效评价的（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]为了增加考核者培训的有效性，还应增加的内容不包括()。

以前考核中存在的问题

解析：为了增加考核者培训的有效性，还应增加的内容包括工作绩效的多角度性，客观记录所见事实的重要性，合格与不合格员工的具体事例。参见教材P104

[单选题]下面的绩效考核因素中，不属于能力考核的因素是（）。

计划能力

[单选题]从事各种非周期性的工作，并且没有固定的模式时，应采用（）建立工作标准。

工作样本

[单选题]确定绩效评价指标权重的定量方法主要是（）

专家意见法

[单选题]人脑容量能接受的说话速度是人们一般说话速度的（）

6倍

[单选题]“反馈与学习”赋予企业的一项能力是（）

学习

[单选题]指标评价阶段，每项指标以满分为（）进行打分，取得成果超预期的评分最高分为（）。

100分、150分

[多选题]绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。

为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据

可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

解析：本题考查绩效管理在人力资源管理中的作用。绩效管理在人力资源管理中的作用有：（1）为薪酬的发放、人员的配置和甄选提供依据，帮助组织更有效地实行员工开发；（2）可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。选项ABC属于绩效管理在组织管理中的作用。