正确答案: A

A、员工就是企业的人力资源，本质是创造效益，用奖罚制度约束员工

题目：以下不属于促进员工关系健康、和谐发展的措施是（）

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]要实现通过提供创新的产品和保持高边际收益来提高投资回报率的战略目标，获取与配置员工的战略措施应该是（）

不断地的提高招聘的工作效率来保持低成本

[单选题]高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关，是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标，即（）

A、分类法

[单选题]高绩效工作系统通过改善流程，向员工提供信息、技能、激励和责任的人力资源政策措施和文化措施，帮助员工做出有助于改善柔性及提高效率的决策。即（）

A、价值性

[单选题]一般而言，劳动力市场的结构被划分为蓝领员工市场、职员市场、专业技术人员市场和管理人员市场。组织的工作结构、人员素质和人员构成最终取决于（）的结构与相互作用。

A、组织内部和外部劳动力市场

[单选题]为避免专家个人分析法和专家会议分析法的不足之处，在人力资源现状分析过程中经常使用专家调查法，即（）

A、德尔菲法B、小组讨论法C、专家分析法D、系统分析法

[单选题]数学模型主要分成静态模型和动态模型。在人力资源预测中使用时序模型、回归模型和计量模型的是属于（）

B、静态模型

[单选题]企业岗位接替模型主要用于确认特定职位的（）

A、内部候选人